サッカーも商売も原理原則が似ているような・・・

でてくるキーワードも・・・
距離感、タイミング、人数のかけ方
臨機応変
向上心
ベンチワークが大切
大切なのは強い意志
長所を伸ばして短所を隠す
やり切るから伸び悩む
褒め方と叱り方
チームを構成するのは個である
人間性は環境が作る
一番わかりやすい言葉を選んであげられるか
などなど

p111
『褒めて育てる』について
何にもアクションを起こしていない若者に対して、褒めるものがないのに無理して褒めるということは、それは褒めて育てているのではなくただの“よいしょ”ですよね。やっぱりやったことに対して正しく評価することが褒め育てだとおもうんです。
会社組織においても全くその通りだと共感しました。

弊社も資本金や社員数など条件を持たない零細組織＝弱者です。（著書では一般の高校＝弱者と書いてあります）
弱者が勝つためには・・・

考えさせられました❗️
さて今日も頑張ろう〜